El acuerdo permitirá establecer nuevas vías de colaboración para contribuir a la inserción laboral y avanzar hacia entornos de trabajo más inclusivos

Agifes e Integra CEE han firmado un convenio de colaboración para impulsar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad y favorecer nuevas oportunidades de acceso al empleo para las personas con problemas de salud mental.

El acuerdo abre una vía de colaboración entre ambas entidades para acercar oportunidades laborales a las personas acompañadas por Agifes y facilitar su participación en procesos de selección. Para ello, la asociación se coordinará con el equipo de selección de Integra CEE, un centro especial de empleo cuya finalidad es promover la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad mediante la prestación de servicios esenciales a entidades públicas y privadas. Esta colaboración facilitará la identificación de perfiles y candidaturas que puedan ajustarse a las oportunidades laborales que vayan surgiendo.

Para Agifes, esta alianza supone un nuevo paso en su trabajo por favorecer la autonomía, la participación social y el desarrollo de proyectos de vida propios de las personas con problemas de salud mental. El acceso al empleo no supone únicamente disponer de ingresos: puede aportar autonomía, relaciones sociales, oportunidades para desarrollar capacidades y un mayor sentimiento de pertenencia a la comunidad.

“El empleo es un ámbito fundamental para avanzar en la inclusión social de las personas con problemas de salud mental. Todavía existen prejuicios que pueden cerrar puertas, por lo que necesitamos seguir tejiendo alianzas con entidades comprometidas con entornos laborales inclusivos. Este convenio nos permite sumar esfuerzos y generar nuevas oportunidades para las personas con problemas de salud mental”, destaca Ruth Encinas, gerente de Agifes.

Por su parte, Virginia Antón, técnica de Selección y Unidad de Apoyo de Integra CEE en Euskadi, destaca el empleo como una de las principales herramientas de inclusión.

“La salud mental debe formar parte de las políticas corporativas y no considerarse un extra”, señala Virginia Antón. En este sentido, explica que desde la Unidad de Apoyo de Integra CEE se ofrece acompañamiento y apoyo biopsicosocial individualizado a las personas trabajadoras con discapacidad en los ámbitos profesional, personal, social y familiar.

Una colaboración con diferentes vías de desarrollo

El convenio contempla también la posibilidad de impulsar prácticas formativas no laborales. El objetivo de esta línea será que las personas participantes en acciones de capacitación puedan adquirir herramientas y conocimientos prácticos que faciliten posteriormente su incorporación al mercado laboral.

La colaboración va más allá del acceso directo al empleo. Agifes e Integra CEE manifiestan su voluntad de trabajar conjuntamente en campañas y mensajes de sensibilización social, así como en eventos de contenido social y otras iniciativas dirigidas a favorecer la inclusión. El propio convenio deja abierta la posibilidad de desarrollar nuevos mecanismos y acuerdos que contribuyan a mejorar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

El empleo, clave para una vida autónoma

Agifes lleva cuatro décadas trabajando para mejorar la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental y sus familias y promover su plena participación en la comunidad. La asociación acompaña actualmente a más de 700 personas con problemas de salud mental y 300 familiares, y cuenta con más de 1.200 personas socias y un equipo de 55 profesionales.

Desde la entidad se insiste en que la inclusión laboral debe abordarse desde las capacidades, intereses y proyecto vital de cada persona. Generar oportunidades y entornos laborales abiertos a la diversidad contribuye no solo a favorecer la autonomía de las personas, sino también a combatir los prejuicios que todavía rodean a los problemas de salud mental.

Sobre Integra CEE

Integra CEE surgió en el año 2007 como respuesta a una demanda social: la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. Hoy, con más de 6.300 personas empleadas en todo el territorio nacional (el 91% de ellas con discapacidad), la compañía se posiciona como uno de los centros especiales de empleo de referencia en España. En Euskadi, Integra CEE cuenta con cerca de 146 profesionales, de los que, en la actualidad, el 86% son personas con discapacidad.

Integra CEE cumple una función social de primera magnitud, puesto que ofrece a las personas con discapacidad la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias para incorporarse a futuro en el mercado ordinario de trabajo.